雷火官网

随着雷火官网医疗核心业务的发展，公司人才培养体系建设也不断得到完善。公司建立了“专业“、”管理“双通道的职业发展路径，秉承雷火官网集团“尊重人的价值，开发人的潜能，升华人的心灵”的人才价值观，针对不同员工群体的培训需求。截止到2015年底，雷火官网医疗形成了“医院管理”、“领导力&梯队人才”和“职业素养”三类具有医疗行业特点的培训项目。针对公司不同层面培养对象的发展需求，设置不同类型的学习活动，通过重点培养医疗行业关键岗位人才、中基层管理人才、职能专业人才和行业技术人才，带动集团人才队伍整体素质的提高。

医院管理培训

以帮助公司投资、运营团队解决实际管理问题，积累公司医院管理经验为目标。通过邀请行业实战家和组织内部研讨、分享等方式，帮助公司一线团队积累专业知识和提高管理技能。课程内容涉及医院投资、运营管理和职能管理，具体包括医院投资估值标准、医院JCI管理、医院等级评审、医院精益化管理、非财务人员的财务管理、非医院人员的医院管理等内容。

领导力&梯队人才培养项目

为满足业务发展对管理人员和梯队储备人才的需要，由人力资源部整合学习资源，面向公司中基层管理人员和关键岗位梯队人才开展人才发展培训项目。通过邀请内部经理人和聘请外部管理讲师授课，帮助公司中基层管理者和梯队人才提升和改善关键管理行为，营造信任、积极的团队氛围，实现带领团队达成绩效的目标。

领导力项目包括：“雷火官网医疗管理课堂”，“雷火官网之道”卓越经理人培训班。课程内容涉及角色转变、管理行为改善和管理思维提升。

梯队人才项目包括：“雷火官网医疗关键岗位人才发展项目”，“雷火官网医疗健康之子管理培训生项目”。课程内容涉及雷火官网文化和价值观、医疗行业知识、领导力和医院管理。

职业素养培训

通过整合内部学习资源和引入外部成熟课程，为公司全体员工提供各类职业素质类课程。通过开展系统的培训学习，让员工提高个人职业素质，改善执业技术、技能，以帮助其尽快胜任岗位工作要求。培训主要由公司内部讲师完成授课，并借助微信等学习工具实现知识在公司内的推广流动。