1. 岗位职责、工作制度

严格完善的岗位职责、诊疗流程及相应操作规范，使员工具备完成本职工作所必需的知识并不断学习和掌握所需的新知识。

2. 绩效考核、聘用制度

严格完善的绩效考核体系，使员工具备完成本职工作所必需的技能，形成良性的人员晋升、降职、调岗、离职等循环体系，全员聘用制。

 

企业文化、行为规范、人际关系、价值观、职业道德等方面的培训，提高员工的工作积极性。